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淺談個體防護用品的作用和使用現狀
來源:四川職業健康網整理 作者:編輯部 日期:2019-11-21 頁面功能【字體:放大 縮小】【打印】【投稿】【評論

  個體防護用品是安全生產工作中必不可少的一個重要組成部分。當一些危險、危害因素不能達到國家標準和有關規定,防護措施或設施也尚不能消除或減少生產過程中的危險、危害因素時;另外在進行應急救援、救災作業時,正確佩戴個體防護用品既能完成生產任務又能保障從業者的安全與健康,也是確保安全生產、預防事故發生的重要基礎保障。

  一、個體防護用品的定義

  個體防護用品(personal protective equipment),是指勞動者在勞動中為防御物理、化學、生物等外界因素傷害人體而穿戴和配備的各種物品的總稱。它是生產過程中安全與健康的一種防御性裝備,使勞動者免遭或減輕事故和職業危害因素的傷害,直接對人體起到保護作用。

  二、個體防護用品的種類

  按照個體防護用品的定義,概括起來劃分為三大類:一是化學因素,多表現在化工行業和從事化學品生產、儲存、運輸和使用等方面,如有毒氣體、液體、有毒粉塵與氣溶膠等;二是物理因素,主要在加工制造業和建筑業中,如物體打擊、機械傷害、高處墜落、觸電、電離輻射、非電離輻射、靜電、噪聲、振動、高溫氣體、高溫液體、明火、惡劣氣候作業環境(高溫、低溫、高濕)、粉塵與氣溶膠、氣壓過高、氣壓過低等;三是生物因素,如細菌、病毒、傳染病媒介物等。

  按其對人體保護的重要性來劃分,分為二大類,一般防護用品和特種防護用品。比如:棉手套,平板式口罩,耳塞等,屬于一般防護用品;防塵口罩、防毒面具、安全頭盔等就是特種防護用品。特種防護用品有綠色盾牌LA標記。

  按其性質和防護部位可大致劃分為八類:一是頭部防護,如:安全帽、頭罩/頭盔、礦工帽、防寒帽、阻燃焊工帽等。二是眼面防護,如:防護眼鏡、防護眼罩、電焊面罩、防護面屏、洗眼器等。三是聽力防護,如:耳塞、耳罩、聽力配件等。四是呼吸防護,如:防塵口罩、防毒面具、防塵面罩、氧氣呼吸器、逃生/急救呼吸器、車載式移動供氧裝置、濾棉/紙、濾盒/罐、防塵面具、正壓式空氣呼吸器等。五是手部防護,如:防割手套、絕緣手套、防化手套、焊工手套、耐低溫手套、耐高溫手套、防靜電手套、防震手套、防撞手套、防電弧手套、耐酸堿手套等。六是身體防護,如:防化服、隔熱服、防寒服、阻燃服、焊工服、防靜電服、防電弧服、絕緣服、降溫背心、耐低溫服、射線防護服、救生衣等。七是足部防護,如:安全鞋、防護靴、絕緣鞋/靴、防靜電鞋/靴、耐酸堿靴等。八是墜落防護,如:安全帶、安全繩、安全網、定位/限位繩、緩沖/減震繩、抓繩器、墜落制動器/速差器、三腳架系統、生命線系統等。

  三、個體防護用品的重要性

  個體防護用品雖然不能降低工作場所中有害物質的濃度,也不能消除作業場所存在的有害物質,但它是最后一道保護人們安全不受傷害的屏障。個體防護用品作為—種輔助性預防措施,正確使用則能防止或減少工傷事故的發生、預防職業病和職業中毒等。

  國家一直非常重視個體防護用品的生產和使用。1995年2月11日發布《勞動防護用品分類與代碼》、2002年3月1日,國家質量監督檢驗檢疫總局發布《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》、2008年11月19日,國家安全生產監督管理總局發布《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》、2013年6月8日,國家安全生產監督管理總局發布《化工企業勞動防護用品選用及配備》、2015年4月21日,江西省質量技術監督局發布《勞動防護用品配備規范》等一系列的法律法規標準,對生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的個體防護用品,作了明確的規定。為從業人員在生產勞動過程中確保生命和健康的安全,提供了法律保障。

  四、目前個體防護用品現狀及存在問題

  目前,勞動保護用品市場極不規范,產品質量良莠不齊,價格迥異,有些商家甚至使用單位不是從合法的經營渠道進貨,不執行“三證”(生產許可證、產品合格證和安全鑒定證)的審查,而是貪便宜圖回扣,把大量粗制濫造假冒偽劣產品發給職工,給職工的安全健康埋下了極大的隱患。因勞動保護用品質量不合格造成的人身傷害事故屢見不鮮。

  1、個體防護用品趨向時裝化,而防護性、實用性能差。

  隨著社會的進步和生活水平的提高,對勞保服裝的要求也在不斷的提高,這一點無可厚非,但一味盲目追求所謂面料高檔,款式流行、時尚美觀,而不考慮其防護功能,就失去了勞保服裝的本意。因勞保服裝都是根據工作條件、環境和防護對象來確定的,其安全性、可靠性都要根據有關標準進行安全測試。如焊工的工作服應該是純棉勞動布或阻燃面料,緊袖口、緊褲口、夾克樣式,其它化纖、滌綸等面料都是不允許的。

  2、企業以經濟效益不好為理由,長期不發個體防護用品。

  在企業資金緊張的情況下,把個體防護用品費用作為可削減的開支之列,甚至連最基本的工作服、手套都統統取消,還有一些私營企業和承包經營單位的領導無視《安全生產法》的規定,從自身經濟利益考慮,千方百計克扣職工的勞動保護用品,職工怨聲載道。

  3、將個體防護用品折合成現金發放。

  個體防護用品就其防護性能和特殊作用而言,應視同生產工具一樣,屬于生產資料范疇,是必不可少的。它同職工福利和待遇有著本質的區別,而有些單位發現有部分人將發放的個體防護用品(工作服、手套等)賣掉后,不是從正面進行教育和制止,而是錯上加錯,干脆把勞動保護用品折合成現金,以福利的形式發給個人,這是個體防護用品發放的一大誤區,同國家關于勞動保護和職業安全衛生的政策是相違背的。

  4、個體防護用品管理制度、配備標準不健全。

  一是有的企業個體防護用品各項管理制度不健全。主要表現在未建立健全個體防護用品專項經費管理制度和個體防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度。部分企業個體防護用品經費落實不足,發放數量不夠。二是個體防護用品配備標準不健全。有些企業一直延用十多年前本企業個體防護配備標準,對目前一些新標準不熟悉、不了解,有的直接不按任何標準配備個體防護用品。

  5、職工個體防護用品安全培訓不到位。

  部分企業安全教育培訓不到位,缺乏對職工正確佩戴和使用個體防護用品的指導,很多從業人員不正確佩戴使用個體防護用品。如有的企業職工以普通紗布口罩代替防毒口罩;有的企業職工在生產現場不按規定正確佩戴安全帽、安全帶或存在使用不合格的個體防護用品現象。

  五、解決措施及方案

  1、從制定防護用品的質量標準入手,使標準更多地考慮實際使用情況。

  2、從防護用品的生產入手,生產企業應嚴格遵守《勞動防護用品管理規定》,持證上崗,生產合格產品。

  3、從防護用品的經營入手,銷售經營單位只銷售合格產品,不得銷售劣質產品。

  4、從防護用品使用入手,使用單位應制定并堅決落實防護產品購買、發放、配備、使用、報廢等的管理制度,并對佩戴情況進行檢查。同時,加強對從業者的健康教育,提高他們對職業危害的認識,并掌握職防用品的使用方法,樹立健康信念,自覺使用防護用品。

  5、從檢測和監督入手,相關機構應加大執法力度,加強經常性監督檢查。

  總之,上述各個環節是一個有機的整體,哪方面放松都會導致不良后果。只有從各個環節同時抓緊,才能提高防護用品的使用效果,真正降低職業危害,預防或降低職業病的發生。

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